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contratto badante 2023 roma

Roma, Contratto Badanti Conviventi 2023

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Innanzitutto è bene precisare che il “contratto per lavoro domestico” può essere utilizzato esclusivamente per l’assunzione diretta della badante convivente a Roma da parte dell’assistito o della sua famiglia e, a causa delle sue particolarità ed agevolazioni fiscali e contributive, non può essere utilizzato da altri soggetti.

Servizi familiari: i collaboratori domestici sono coloro che svolgono mansioni relative alla vita familiare e non addetti all’assistenza di persone.

I livelli di riferimento sono:

  • Livello A e A Super: per i collaboratori domestici senza esperienza professionale o con un’esperienza professionale non superiore ai 12 mesi (maturata anche presso datori di lavoro diversi), che svolgono compiti generici, manuali o di fatica, di natura esecutiva, sotto il diretto controllo del datore di lavoro.
  • Livello B: lavoratori con esperienza superiore ai 12 mesi, che svolgono mansioni, sempre di natura esecutiva, implicanti specifiche capacità professionali.

Vediamo ora di cosa si occupano in particolare le badanti e le collaboratrici domestiche addetti all’assistenza e alla cura delle persone, con mansioni di carattere non sanitario:

  • Livello B Super lavoratori che assistono persone autosufficienti, svolgendo mansioni connesse al vitto ed alla pulizia della casa
  • Livello C Super lavoratori che possiedono specifiche capacità professionali, che gli permettono di svolgere la propria attività godendo di totale autonomia e responsabilità. Viene qui inquadrato l’assistente a persone non autosufficienti, senza diploma professionale, che svolge anche le mansioni connesse al vitto ed alla pulizia della casa
  • Livello D Super lavoratori provvisti di diploma nello specifico campo oggetto della propria mansione, che svolgono con piena autonomia decisionale e responsabilità attività di gestione e di coordinamento. Questo livello include l’assistente a persone non autosufficienti in possesso di un diploma professionale o di un attestato specifico (es. infermiere diplomato generico, assistente geriatrico), che svolge anche le mansioni connesse al vitto e alla pulizia della casa. La formazione si intende conseguita quando il lavoratore è in possesso di un diploma nello specifico campo oggetto della propria mansione, conseguito in Italia o all’estero, purché equipollente, anche attraverso corsi di formazione aventi la durata minima prevista dalla legislazione regionale e comunque non inferiore a 500 ore (es. infermieri, OSS).

La selezione è un momento fondamentale e ci si può decidere di scegliere una badante autonomamente, oppure di rivolgersi ad un’agenzia per badanti o socio-assistenziale (come AES DOMICILIO) per poter essere meglio pronti ad ogni evenienza, superando, anche, le difficoltà che comporta lo scegliere una badante; dalla scelta ad hoc per le patologie dell’anziano che dovrà accudire, a finire dalla sequela di cavilli burocratici quali ore di lavoro, ferie, ore di riposo, ripartizione delle ore, busta paga, e così via

 

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badante convivente e cucina roma

L’attenzione alla Cucina della Badante Convivente a Roma

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Quando si parla di collaboratori domestici che si occupano dell’assistenza agli anziani a Roma, un aspetto spesso sottovalutato è la preparazione del cibo.

Tutti sappiamo come noi italiani siamo legati alla cultura del cibo, in particolare le persone anziane, quindi è naturale che appena conoscono una badante a Roma prediligono che sia a conoscenza del cibo italiano: è fondamentale che la badante presti particolare attenzione nella preparazione dei piatti tipici.

La cucina italiana è rinomata in tutto il mondo per la sua ricchezza di sapori e la qualità degli ingredienti utilizzati, ed è essenziale che la badante convivente sia consapevole delle tecniche di preparazione corrette .

La badante che si occupa della preparazione del cibo italiano deve avere una buona conoscenza degli ingredienti tipici utilizzati nella cucina italiana.

Dovrebbe essere in grado di distinguere tra diversi tipi di pasta, saper riconoscere i formaggi tradizionali e conoscere le diverse varietà di olio d’oliva.

La cucina italiana è ricca di tradizioni culinarie tramandate di generazione in generazione.

Il collaboratore domestico che si mette all’opera nella cucina, deve rispettare le ricette tradizionali e seguire le istruzioni con attenzione, che dovrebbe essere in grado di misurare accuratamente gli ingredienti, rispettare i tempi di cottura e seguire le tecniche di preparazione specifiche.

L’igiene alimentare è di fondamentale importanza nella preparazione del cibo in generale.

La badante deve lavarsi sempre le mani prima di maneggiare gli alimenti e assicurarsi che gli utensili e le superfici di lavoro siano puliti; deve evitare la contaminazione incrociata, separando gli ingredienti crudi da quelli cotti e utilizzando taglieri e coltelli diversi per carne e verdure.

Oltre a seguire le tradizioni culinarie italiane, la badante deve anche adattarsi alle esigenze alimentari specifiche degli anziani che assiste.

Potrebbero esserci restrizioni dietetiche o allergie che richiedono attenzione particolare nella scelta degli ingredienti e nella preparazione dei pasti.

Oltre alla preparazione del cibo, la badante dovrebbe anche tenere conto della presentazione dei piatti e del servizio.

La cucina italiana è famosa non solo per il suo sapore, ma anche per la cura e l’attenzione dedicata alla presentazione dei piatti.

Anche se l’obiettivo principale è nutrire gli anziani in modo sano e adeguato, un tocco di estetica nella presentazione del cibo può contribuire a rendere l’esperienza più piacevole.

Il collaboratore domestico è colui o colei che si occupa dell’assistenza agli anziani in tutto.

La badante dovrebbe essere consapevole dell’importanza di seguire le tradizioni culinarie italiane e adattarsi alle esigenze individuali degli anziani.

Solo così potrà offrire un’esperienza culinaria gratificante e soddisfacente, contribuendo al benessere e al comfort degli anziani che assiste.

 

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La Gestione dell’Anziano durante la Stagione Invernale a Roma

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La stagione invernale porta con sé sfide particolari per la gestione degli anziani da parte della badante a Roma.

Le basse temperature, le condizioni meteorologiche avverse e l’aumento dei rischi per la salute richiedono attenzione e preparazione speciali.

In questo articolo, esploreremo le considerazioni cruciali per la gestione dell’anziano durante l’inverno, fornendo suggerimenti pratici per garantire il benessere e la sicurezza delle persone anziane.

Durante i mesi invernali, è fondamentale mantenere una temperatura interna confortevole ed evitare l’esposizione all’aria fredda e umida.

Assicurarsi che l’impianto di riscaldamento funzioni correttamente e che la casa sia adeguatamente isolata.

In caso di difficoltà finanziarie nell’acquistare combustibile o nel pagare le bollette energetiche, è possibile rivolgersi ai servizi sociali locali per ottenere assistenza.

Le cadute rappresentano un rischio significativo per le persone anziane, specialmente sulle superfici scivolose o durante le condizioni meteorologiche avverse.

Assicurarsi che le aree esterne, come i marciapiedi e le scale, siano pulite dalla neve e dal ghiaccio. Inoltre, una corretta illuminazione all’interno e all’esterno della casa può contribuire a prevenire incidenti.

Durante l’inverno, è importante prestare particolare attenzione all‘alimentazione degli anziani, una dieta equilibrata, ricca di nutrienti e vitamine, può aiutare a rafforzare il sistema immunitario e prevenire malattie stagionali come il raffreddore o l’influenza.

L’igiene personale è fondamentale per prevenire infezioni e malattie durante l’inverno, allora è necessario che la badante si assicurati che l’anziano indossi abiti caldi e protettivi quando esce di casa.

Durante la stagione invernale, è importante stare attenti alla salute, prestare attenzione a sintomi come febbre, tosse persistente, affaticamento e mancanza di appetito, che potrebbero indicare un’infezione o una condizione di salute preoccupante.

Nel caso in cui l’anziano assuma farmaci per problemi di salute cronici, è fondamentale tenere ancora più controllata l’eventuale malattia, e di avere una scorta adeguata di farmaci per tutta la durata dell’inverno.

Durante i mesi invernali, colpa del tempo più buio e freddo, in generale ogni persona, ma in particolare gli anziani, potrebbero essere più inclini all’isolamento e alla solitudine.

Per questo la badante svolge un ruolo importante dal punto di vista dell’interazione sociale e garantire che l’anziano abbia opportunità di comunicare e interagire con familiari e amici.

La gestione dell’anziano durante la stagione invernale richiede una combinazione di attenzione, preparazione e supporto.

Mantenere una temperatura adeguata, prevenire cadute e infortuni, promuovere una sana alimentazione, garantire un’adeguata igiene personale, favorire l’attività fisica, monitorare la salute, avere i farmaci necessari, promuovere l’interazione sociale e considerare l’assistenza domiciliare sono tutti aspetti cruciali per garantire il benessere e la sicurezza degli anziani durante i mesi invernali.

Con un approccio attento e protettivo, è possibile aiutare gli anziani a trascorrere l’inverno in modo sicuro e confortevole, preservando la loro salute e il loro benessere.

 

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Roma: il Contratto Nazionale dei Collaboratori Domestici, lo Straordinario

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“Badante” è un termine italiano che viene utilizzato anche a Roma per descrivere una persona che si occupa del sostegno e dell’assistenza di individui che non sono in grado di prendersi cura di se stessi a causa di età avanzata, malattia o disabilità.

Questo può includere l’assistenza con le attività quotidiane come il cibo, la pulizia, i bagni e la mobilità, nonché la compagnia e il supporto emotivo.

Alcune badanti a Roma vengono assunte per gestire la persona alcune ore durante la giornata (Badante a Ore), in base a quali sono le esigenze ed il momento di maggiore necessità; alcune badanti vivono con la persona di cui si prendono cura (Badante convivente), altre ancora lavorano durante la notte (Badante notturna) per le problematiche della persona da assistere.

Il termine “badante” si riferisce specificamente a coloro che forniscono questo tipo di assistenza in un ambiente domestico, piuttosto che in un ospedale o in una struttura di assistenza a lungo termine.

Detto questo trattiamo l’argomento del lavoro straordinario.

Secondo l’articolo 15 del contratto nazionale dei collaboratori domestici, ovvero delle badanti, vengono specificati vari punti rispetto al lavoro straordinario proprio della badante.

Partiamo con il fatto che al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre l’orario stabilito, sia di giorno che di notte, tenendo conto che questo lavoro straordinario non pregiudica il diritto al riposo giornaliero.

È considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata giornaliera o settimanale massima fissata all’art. 14, comma 1.

Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria così maggiorata:

  • del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00
  • del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00
  • del 60%, se prestato di domenica o in una delle festività indicate nell’art. 16

Le ore di lavoro delle badanti non conviventi:

  • oltre le ore 40 e fino alle ore 44 settimanali, se eseguite nella fascia oraria compresa tra le ore 6.00 e le ore 22.00, sono compensate con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorate del 10%
  • se vengono superate le 44 ore settimanali la maggiorazione diventa del 25% sulla retribuzione globale
  • per il lavoro straordinario notturno la maggiorazione prevista è del 20% (e si tratta del lavoro svolto dalle 22.00 alle 6.00)

Per quanto riguarda la badante convivente, sulla giornata non è possibile attuare uno straordinario, eventualmente può essere chiesto di lavorare nel giorno di riposo che è il sabato, mai la domenica, e la maggiorazione sarà del 40%.

Se invece la collaboratrice domestica lavora nel giorno di riposo, e questo è indipendentemente dal fatto che sia convivente o ad ore, la maggiorazione sarà del 60%.

Le ore di lavoro straordinario è bene che siano richieste con almeno un giorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità impreviste.

 

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Roma, Intervista alla Badante ad Ore

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Raccontiamo la storia della badante a Roma Olena.

Intervistatore: Ciao, grazie per aver accettato di parlare del tuo lavoro oggi. Puoi presentarti brevemente?

Badante: Certo, ciao. Mi chiamo Olena e sono una badante a ore. Attualmente lavoro per un gentiluomo, il signor Giuseppe, che ha la demenza.

Intervistatore: Grazie Olena. Potresti descrivere una normale giornata di lavoro con il signor Giuseppe?

Badante: Arrivo a casa del signor M. alle 8 del mattino. Iniziamo la giornata con una colazione equilibrata, che preparo per lui secondo le sue preferenze e i consigli del suo dietologo. Questo è seguito da un periodo di igiene personale, durante il quale lo aiuto a lavarsi, vestirsi e, se necessario, curare la sua barba.Dopo, mi occupo delle faccende domestiche, come pulire la casa, fare il bucato, e a volte fare anche la spesa. Preparo poi il pranzo, tenendo conto delle sue esigenze dietetiche. Dopo pranzo, aiuto il signor M. a riposarsi, e a volte leggiamo insieme o guardiamo la televisione.

Intervistatore:Mi sembra che tu abbia una routine abbastanza impegnativa. Come gestisci le sfide di assistenza che la demenza comporta?

Badante: La demenza può essere molto difficile da gestire, è vero. Ma la chiave è la pazienza e la comprensione. Ho frequentato diversi corsi di formazione su come assistere le persone con demenza, e ho imparato che mantenere una routine quotidiana può aiutarli a sentirsi più sicuri e meno ansiosi. Inoltre, mi assicuro sempre di comunicare con lui in modo chiaro e semplice, e di mostrare empatia per i suoi sentimenti.

Intervistatore:Mi hai accennato che ti piace fare passeggiate con il signor M. Puoi parlarci un po’ di più di questi momenti?

Badante: Certo, le passeggiate sono una parte molto importante della nostra routine. Il signor M. adora il parco vicino alla sua casa e lo aiuta a rimanere attivo. Durante le nostre passeggiate, parliamo di varie cose: a volte dei suoi ricordi, altre volte delle persone che vediamo o dei fiori che sbocciano. Questi momenti aiutano a stimolare la sua mente e a mantenerlo coinvolto con il mondo esterno. Per me, queste passeggiate sono un modo per connettermi con lui su un livello personale, e a volte sono i momenti più gratificanti del mio lavoro.

Intervistatore: Questo suona molto bello Olena. Qual è la parte più gratificante del tuo lavoro?

Badante: Beh, ci sono molti aspetti gratificanti nel mio lavoro. Ma penso che la cosa più gratificante sia sapere che sto facendo la differenza nella vita di una persona ogni giorno. Lavorare con il signor M. non è solo un lavoro, ma un’opportunità per arricchire la sua vita con cura e compagnia. Quando vedo che sorride, quando sento che apprezza la mia presenza e il mio aiuto, è veramente gratificante. Nonostante le sfide, sapere di essere un sostegno per qualcuno che non può prendersi cura di sé è un sentimento molto potente.

Intervistatore: Si può percepire la tua dedizione e il tuo amore per quello che fai. Come gestisci i momenti più difficili?

Badante: È inevitabile che ci siano momenti difficili. A volte, il signor M. può diventare confuso o agitato, e può essere emotivamente impegnativo. In quei momenti, cerco di rimanere calma e paziente, assicurandomi che sia al sicuro. Cerco inoltre di ricordare che il suo comportamento è un sintomo della sua condizione, non una riflessione su di me o su di lui come persona. Quando è particolarmente difficile, trovo conforto nel sapere che posso chiedere aiuto e consigli ai professionisti della salute e ad altre persone che hanno esperienze simili.

Intervistatore:Quella è sicuramente una prospettiva molto matura e comprensiva. Hai qualche consiglio per coloro che potrebbero considerare un lavoro simile al tuo?

Badante: Sì, direi che se stai considerando un lavoro come badante, è importante che tu abbia una vera passione per aiutare gli altri. È un lavoro che richiede molta pazienza, empatia e resistenza emotiva. La formazione è anche molto importante. Imparare il più possibile sulla demenza e su come fornire cure efficaci può fare una grande differenza. Infine, ricorda di prenderti cura di te stesso. Il burnout può essere un problema reale in questo campo, quindi è importante trovare un equilibrio e prendere tempo per rilassarsi e recuperare.

Intervistatore:Grazie Olena. È stato molto illuminante parlare con te e apprezziamo il tuo prezioso lavoro.

Badante: Grazie a te. Mi sento molto fortunata a fare quello che faccio e spero che la mia esperienza possa aiutare gli altri a capire meglio cosa significa essere una badante.

 

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Roma, quando la Badante Decide di Dimettersi

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Il lavoro delle badanti a Roma è molto spesso impegnativo e può capitare che le condizioni della persona da assistere sono peggiorate o modificate a tal punto che non si riesce a gestire e la badante convivente o la badante a ore può decidere di dimettersi.

Può anche decidere di dimettersi perché non si trova più bene, perché deve tornare al suo paese, perché ha trovato una nuova e migliore sistemazione lavorativa.

Vediamo dunque come funziona il licenziamento della badante, partendo con i tempi di preavviso, per licenziamento o dimissioni, che variano in base all’impegno settimanale e all’anzianità acquisita dal lavoratore presso lo stesso datore di lavoro.

  • Se il rapporto di lavoro è superiore alle 24 ore settimanali, il preavviso di licenziamento dovrà essere di 15 giorni di calendario, se il lavoratore ha acquisito un’anzianità di servizio inferiore a cinque anni presso lo stesso datore di lavoro. Sarà invece di 30 giorni di calendario, nel caso in cui l’anzianità di servizio superi i cinque anni presso lo stesso datore di lavoro.
  • Se il rapporto di lavoro è pari o inferiore alle 24 ore settimanali, il preavviso di licenziamento dovrà essere di 8 giorni di calendario, fino a due anni di anzianità, oppure di 15 giorni di calendario, oltre i due anni di anzianità.
  • Per i lavoratori che usufruiscono con la famiglia di un alloggio, il preavviso dovrà essere di 30 giorni fino a un anno di anzianità e di 60 giorni oltre un anno di anzianità.

Tali termini sono ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.

In caso di mancato preavviso da parte del datore di lavoro è dovuta al lavoratore un’indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso spettante. In caso di dimissioni, invece, al lavoratore che non effettua la comunicazione nel periodo di preavviso viene trattenuto dalla liquidazione l’importo che gli sarebbe spettato in tale periodo.

Quando cessa il rapporto di lavoro, per licenziamento o per dimissioni, il lavoratore domestico ha sempre diritto alla liquidazione, anche se il lavoro è precario, saltuario e di poche ore a settimana.

Ciò anche nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, se superiore ai 15 giorni.

La cessazione nei contratti a tempo determinato di colf e badanti fatta prima della scadenza contrattuale (a causa di licenziamento o dimissioni) é ammessa soltanto nei seguenti casi e senza periodi di preavviso:

  1. entro la fine del periodo di prova, se previsto al momento dell’assunzione
  2. se si verifica una giusta causa che impedisce il proseguimento del rapporto di lavoro. La giusta causa si concretizza con fatti di particolare gravità che compromettono irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra il datore di lavoro e il lavoratore, al punto da impedire la prosecuzione anche temporanea del rapporto di lavoro
  3. Risoluzione consensuale in cui le parti liberamente si accordano per la cessazione del rapporto di lavoro
  4. Quando viene meno l’oggetto del contratto cioè non é più possibile effettuare la prestazione in quanto decede il datore/assistito o questo viene trasferito in una casa di riposo o in un centro assistenziale.

 

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L’Inizio dell’Autunno e le Attività della Badante con l’Anziano a Roma

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L’autunno è una stagione di transizione, un periodo che ci permette di passare dal calore dell’estate al clima più freddo dell’inverno.

Si tratta di un periodo di cambiamento non solo per la natura, ma anche per la nostra routine quotidiana.

Le sfide e opportunità che si trovano di fronte le badanti a Roma possono variare da piccoli cambiamenti nella routine quotidiana, come l’adattamento ai cambiamenti di luce naturale e temperatura, fino a possibili problemi di salute legati al cambiamento stagionale.

Una sfida comune che le badanti conviventi affrontano durante l’autunno è il cambiamento della temperatura.

Per gli anziani questo può significare un rischio maggiore di raffreddori e influenze, è importante per le badanti assicurarsi che gli anziani siano adeguatamente vestiti e protetti dal freddo, come assicurarsi che indossino strati di abbigliamento, che la casa sia adeguatamente riscaldata .

L’autunno è anche il periodo in cui la luce del giorno inizia a diminuire.

È naturale che bisogna assicurare agli anziani di vederci bene , quindi le badanti possono aiutare adattando l’illuminazione della casa per assicurarsi che sia adeguata durante le ore di luce più brevi.

Ma l’autunno non porta solo sfide, porta anche opportunità.

Ad esempio, è un’ottima stagione per godere delle bellezze della natura.

Le foglie che cambiano colore, la freschezza dell’aria, i frutti autunnali come le mele e le pere possono essere un vero piacere.

Le badanti possono organizzare passeggiate all’aperto o attività di giardinaggio con gli anziani.

Questo non solo fornisce stimolazione fisica e mentale, ma può anche essere un’ottima occasione per trascorrere del tempo di qualità insieme.

Un altro aspetto da considerare durante l’autunno è la nutrizione degli anziani.

Con l’arrivo della stagione autunnale, cambia anche la disponibilità di alcuni alimenti.

Le badanti possono sfruttare l’abbondanza di verdure autunnali come zucche, cavoli, melanzane, e frutti come mele e fichi per preparare pasti nutrienti e gustosi.

Al giorno d’oggi i mesi autunnali diventano un momento in cui molte famiglie si riuniscono per celebrare le festività come Ognissanti e ricordare i propri cari defunti.

Queste possono essere ottime opportunità per gli anziani di trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici, che può contribuire a migliorare il loro benessere emotivo.

È importante ricordarci anche per le badanti l’autunno è un periodo di cambiamento, quindi che le badanti si prendano cura anche di sé stesse .

Il cambio di stagione può essere un momento stressante, quindi è essenziale che le badanti prestino attenzione alla propria salute fisica e mentale.

 

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La Badante a Roma e la Cassa Colf

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“Badante” è un termine italiano che viene utilizzato anche a Roma per descrivere una persona che si occupa del sostegno e dell’assistenza di individui che non sono in grado di prendersi cura di se stessi a causa di età avanzata, malattia o disabilità.

Questo può includere l’assistenza con le attività quotidiane come il cibo, la pulizia, i bagni e la mobilità, nonché la compagnia e il supporto emotivo.

Alcune badanti a Roma vengono assunte per gestire la persona alcune ore durante la giornata (badante a ore), in base a quali sono le esigenze ed il momento di maggiore necessità; alcune badanti conviventi vivono con la persona di cui si prendono cura, altre ancora lavorano durante la notte per le problematiche della persona da assistere.

Il termine “badante” si riferisce specificamente a coloro che forniscono questo tipo di assistenza in un ambiente domestico, piuttosto che in un ospedale o in una struttura di assistenza a lungo termine.

Detto questo trattiamo l’argomento degli articoli riguardanti la cassa colf e il fondo colf del contratto nazionale dei collaboratori domestici, di cui naturalmente fanno parte le badanti, ed è l’unico mezzo per fare assunzioni in regola.

Art. 50 Cas.Sa.Colf:

  1. Cas.sa.Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e DOMINA e per l’altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs e Federcolf.
  2. Cas.sa.Colf ha lo scopo di fornire prestazioni e servizi a favore dei lavoratori e datori di lavoro, comprensivi di trattamenti assistenziali sanitari e assicurativi, integrativi e aggiuntivi delle prestazioni pubbliche.

Art. 51 Fondo Colf:

  1. Il Fondo Colf è un organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e DOMINA e per l’altro 50% da Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs e Federcolf.
  2. Il suo scopo istituzionale è quello di ricevere il contributo versato ai sensi del successivo art. 52 e destinarlo per il funzionamento degli strumenti contrattuali di cui ai precedenti articoli 44 e seguenti.

 

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La Cultura della Badante e l’ impatto sull’Anziano a Roma

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La cura degli anziani è un compito complesso che va oltre la pura assistenza fisica.

Coinvolge la necessità di comprendere e rispettare la dignità, l’individualità e i bisogni emotivi dell’individuo che si sta assistendo.

In questo contesto, il background culturale della badante a Roma, le sue credenze, i suoi valori e le sue tradizioni possono avere un impatto significativo sulla qualità e l’efficacia della cura fornita.

Il presente articolo esamina le diverse modalità in cui la cultura personale della badante può influire sul suo lavoro con un anziano, evidenziando le opportunità e le sfide che possono emergere.

La cultura personale della badante convivente può svolgere un ruolo cruciale nel modellare il suo approccio alla cura dell’anziano. Può influenzare il modo in cui interpreta e risponde ai bisogni dell’anziano, il suo atteggiamento nei confronti della malattia e della disabilità, e il suo modo di interagire con l’anziano e la sua famiglia.

Ad esempio, alcune culture possono enfatizzare il rispetto per gli anziani e la responsabilità di prendersi cura di loro, che possono tradursi in un alto livello di dedizione e impegno nel ruolo di badante.

Allo stesso tempo, le credenze culturali possono influenzare le aspettative della badante riguardo al comportamento dell’anziano, al ruolo della famiglia nella cura, e ai metodi preferiti di comunicazione e risoluzione dei problemi.

Nonostante le potenziali differenze culturali, la diversità può offrire molteplici benefici per la cura dell’anziano.

Una badante di una cultura diversa può portare una varietà di risorse uniche, come conoscenze e competenze specifiche, nuove prospettive e pratiche, e la capacità di stimolare l’interesse e la curiosità dell’anziano.

Ad esempio, potrebbe condividere tradizioni culinarie, storie o canzoni della sua cultura, che possono contribuire a migliorare il benessere psicologico e sociale dell’anziano.

Tuttavia, le differenze culturali possono anche creare sfide.

La badante potrebbe avere difficoltà a capire o adattarsi alle abitudini, alle preferenze e alle aspettative dell’anziano e della sua famiglia.

Potrebbe anche incontrare barriere linguistiche o culturali che possono influire sulla sua capacità di comunicare efficacemente e di fornire una cura appropriata.

Inoltre, potrebbe affrontare discriminazione o pregiudizi a causa delle sue differenze culturali, che possono influire sulla sua benessere e sulla sua soddisfazione professionale.

Per affrontare queste sfide, è fondamentale adottare una prospettiva di competenza culturale nella cura degli anziani.

Questo implica riconoscere e rispettare le differenze culturali, sviluppare una consapevolezza di sé e delle proprie credenze e pregiudizi, e acquisire le competenze necessarie per lavorare efficacemente in contesti culturalmente diversi.

Per gli anziani e le loro famiglie, può essere utile discutere apertamente della cultura e delle aspettative con la badante.

Questo può aiutare a prevenire incomprensioni, a costruire una relazione di fiducia e rispetto, e a garantire che la cura fornita sia in linea con le loro esigenze e preferenze.

L’approccio culturale nella cura degli anziani non è solo una questione di competenza professionale, ma anche di umanità e rispetto per la dignità di ogni individuo.

 

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Badante e la Risoluzione del Rapporto di Lavoro a Roma

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“Badante” è un termine italiano che viene utilizzato anche a Roma per descrivere una persona che si occupa del sostegno e dell’assistenza di individui che non sono in grado di prendersi cura di se stessi a causa di età avanzata, malattia o disabilità.

Questo può includere l’assistenza con le attività quotidiane come il cibo, la pulizia, i bagni e la mobilità, nonché la compagnia e il supporto emotivo.

Alcune badanti a Roma vengono assunte per gestire la persona alcune ore durante la giornata, in base a quali sono le esigenze ed il momento di maggiore necessità; alcune badanti vivono (badante convivente) con la persona di cui si prendono cura, altre ancora lavorano durante la notte per le problematiche della persona da assistere.

Il termine “badante” si riferisce specificamente a coloro che forniscono questo tipo di assistenza in un ambiente domestico, piuttosto che in un ospedale o in una struttura di assistenza a lungo termine.

Detto questo trattiamo l’argomento della risoluzione del rapporto di lavoro.

Il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle parti con l’osservanza dei seguenti termini di preavviso.

Per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali:

  • fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario
  • oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario

Nel caso di dimissioni da parte del lavoratore, per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:

  • fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario
  • oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario

Il preavviso dopo il termine di maternità cambia, ed è di 30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianità, e di 60 giorni di calendario per anzianità superiore.

Alla scadenza del preavviso, l’alloggio dovrà essere rilasciato, libero anche da cose personali.

In caso di mancato o insufficiente preavviso, è dovuta alla badante un’indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso.

In caso di morte del datore di lavoro il rapporto può essere risolto con il rispetto dei termini di preavviso indicati nel presente articolo.

I familiari coabitanti, i coniugi, le persone unite da unione civile o da stabile convivenza di fatto ai sensi della L. n. 76/2016 e successive modificazioni ed integrazioni, il cui stato familiare sia certificato da registrazione storico anagrafica, sono obbligati in solido per i crediti di lavoro maturati dal prestatore di lavoro.

 

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