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Badante Notturna: Assistenza O Presenza?

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Con l’entrata in vigore del nuovo Ccnl sono state ridotte le ore contributive ai fini della Cassa Colf per i contratti di assistenza e presenza notturna e da ottobre, le ore contributive su cui calcolare la Cassa colf non corrisponderanno a 54 ore settimanali ma a 48 ore per l’assistenza notturna e 30 per la presenza notturna. Le ore lavorative e quelle contributive ai fini Inps invece resteranno di 54 ore settimanali.

Quando il datore, o l’assistito, é non autosufficiente spesso si sente il bisogno di una persona che resti in casa anche durante la notte: spesso è proprio nell’orario notturno che la malattia si manifesta creando timore e apprensione per i propri cari. Ebbene, le possibilità sono ben due: se l’assistito ha bisogno di cure continue e quindi la badante deve rimanere sveglia tutta la notte allora la collocazione temporale della prestazione è ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00 potendosi applicare il contratto di c.d. “assistenza notturna” con livello solitamente CS o DS (il livello DS se la badante é formata professionalmente).

Se invece il datore di lavoro non ha bisogno di assistenza continua e la badante, che dorme in un’altra stanza separata, non deve prestare assistenza costante, allora é necessario stipulare un contratto di “presenza notturna” che va dalle 21.00 e le ore 8.00 e con un compenso mensile fisso sempre uguale a prescindere dal livello.

Come notiamo abbiamo appena distinto tra presenza e assistenza notturna: di solito per entrambi i contratti l’orario é di 54 ore settimanali, dato che la badante dev’essere convivente e quindi solitamente si indicano 9 ore di lavoro dal lunedì al sabato che saranno le ore pagate e versate ai fini contributivi, più le ore di ferie, di malattia, di festività su cui vanno pagati i contributi).

Chiaramente si tratta di contratti esclusivamente notturni per badanti che non prestano il proprio servizio di giorno; laddove invece si avesse bisogno di una badante sia diurna che notturna, allora è meglio assumere solo una badante convivente diurna full-time 54 ore, perché il regime di convivenza prevede che il vitto e l’alloggio vengano corrisposti in natura e che, quindi, la collaboratrice dorma dal datore di lavoro. I contratti di assistenza e presenza notturna di cui abbiamo appena parlato prevedono sempre la convivenza nonostante poi di giorno il collaboratore ritorna a casa sua, pertanto alla domanda convivenza si o convivenza no, la risposta è si! Inoltre, mentre il contratto esclusivamente di assistenza notturna segue le norme dello straordinario in base al livello e non prevede particolarità, per quanto riguarda il contratto di presenza notturna il CCNL stabilisce un calcolo dello straordinario differente.

Infatti, l’art. 11 comma 2 prevede che laddove venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla presenza, “queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensì retribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi, come da tabella C allegata al presente contratto, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato.

” Occorre pertanto distinguere tra il collaboratore che durate la presenza notturna fa delle ore in più di lavoro (si pensi ad esempio all’assistito che ha necessità di essere accompagnato in bagno più volte) e allora in tal caso le aggiuntive verranno conteggiate alla voce “Interventi in regime di presenza notturna” applicando la paga prevista per i non conviventi con lo stesso livello (C) ma senza alcuna maggiorazione (dunque in sostanza quell’intervento diverso dalla “presenza” non sarà straordinario); e la badante che viene assunta per presenza notturna ma che fa un’ora di straordinario prima delle fascia oraria prevista per la presenza 21.00/8.00 (in questo caso, quindi, interviene in un orario diverso da quello già previsto) e che verrà conteggiata proprio come straordinario e di conseguenza andrà applicata la paga della tabella C + la maggiorazione prevista indicando la causale S di lavoro straordinario + le ore aggiuntive.

Come notiamo occorre studiare a fondo per regolarizzare questo tipo di rapporto di lavoro, un lavoro peraltro ormai necessario e sempre più richiesto a fronte dei mutamenti sociali che ci interessano quotidianamente. Pertanto, studiare, tenersi aggiornati sulle dinamiche lavorative, sulla disciplina mutevole che interessa ogni rapporto di lavoro è divenuto essenziale per non eludere la legge e soprattutto per evitare di fidarsi e affidarsi ad un malsano “passaparola” che non fa bene ai nostri cari, non fa bene alla nostra famiglia e non fa bene al nostro Paese.

AES Domicilio è attiva con le proprie badanti in tutta la Regione Lazio ed in particolare nella provincia di Roma (badante Roma). Siamo anche presenti attraverso i nostri uffici o i nostri partner in franchising ad esempio in Emilia Romagna: Badanti Bologna, badanti Modena, ed in molte altre province del Nord Italia.

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Il lavoro domestico: il via alla piattaforma programmatica

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Favorire l’equilibrio dell’occupazione nel settore del lavoro domestico dove è necessario e urgente anche affermare la dignità del lavoro, nel rispetto della Convenzione ILO 189 e dei venti punti del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali adottato il 17 novembre 2017, con proclamazione solenne, da Parlamento Europeo, Consiglio e Commissione Europea.

E’ questa la finalità della “Piattaforma programmatica degli interventi normativi” essenziali definita dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e le associazioni datoriali Fidaldo (costituita da Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e Adlc) e Domina –  presentata al Presidente del Consiglio Giuseppe Conte, al ministro per gli Affari Europei Vincenzo Amendola, al ministro degli Affari Esteri Luigi Di Maio, al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo e al ministero della Famiglia.

Sono cinque le azioni proposte dalle Parti Sociali per restituire dignità al settore; a cominciare dall’adozione del trattamento economico di malattia a carico dell’Inps, compatibile con quelle riservate alla generalità dei dipendenti, e dall’estensione della normativa di tutela della maternità e della genitorialità, comparabili con quelli riconosciuti alla generalità delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, fino al riconoscimento ai datori di lavoro della deducibilità dal reddito di tutte le retribuzioni corrisposte ai lavoratori domestici e dei contributi obbligatori e all’istituzione di un assegno universale per la non autosufficienza e detraibilità fiscale dei contributi versati per i lavoratori addetti all’assistenza personale di soggetti non autosufficienti, a condizione della corretta applicazione della contrattazione nazionale sottoscritta dalle associazioni comparativamente più rappresentative della categoria.

Prioritario per le Parti Sociali anche l’immediato ripristino dei “Decreti Flussi” annuali, con la previsione di adeguate quote riservate al settore domestico e l’approvazione della c.d. Legge “Ero Straniero”.

Il lavoro domestico interessa 2,5 milioni di famiglie datrici di lavoro e più di 2milioni di lavoratrici e lavoratori colf e badanti, oltre ai 9,5 milioni di cittadini in Italia che usufruiscono delle prestazioni; più dell’88% dell’occupazione è femminile; i lavoratori stranieri sono oltre il 73% e più del 44% sono cittadini Ue; oltre il 45% dell’occupazione è riconducibile al lavoro di cura e assistenza familiare.

La categoria, sottolineano le Parti nel documento congiunto, è al centro dei fenomeni che costituiscono le chiavi di volta del mercato del lavoro e del diritto sociale nel prossimo futuro e dei punti fondamentali degli interventi chiesti all’Italia dalla Commissione Europa: un intervento a largo spettro quello richiesto dall’Istituzione europea, volto all’aumento dell’occupazione femminile e all’inclusione dei migranti, ma anche finalizzato a supportare il graduale invecchiamento della popolazione e a contrastare il lavoro irregolare, fenomeno quest’ultimo ampiamente frequente nel comparto del lavoro domestico dove la quota del lavoro nero e sommerso, con circa 1,2 milioni di lavoratori irregolari, è pari al 60% di tutti i lavoratori occupati nel settore e al 40% del totale dei lavoratori irregolari in Italia.

Le Parti Sociali «vogliono indicare le soluzioni concrete che congiuntamente datori di lavoro e lavoratori, ritengono debbano essere adottate cogliendo la fase emergenziale che si sta attraversando quale occasione per rivedere assetti normativi obsoleti, che non rispondono alle esigenze di milioni di persone coinvolte, famiglie e lavoratrici, nel settore del lavoro domestico». «Soluzioni che, nell’attuale fase – sottolineano – possono essere supportate da risorse nazionali ed europee, essendo riferite a temi portanti sia del PNRR che del New Generation EU». «Soluzioni – concludono – volte a definire la funzione del lavoro di cura in ambito domestico, sussidiaria al welfare pubblico, necessaria a soddisfare compiutamente i bisogni di vita degli anziani, dell’infanzia, della disabilità, dei genitori, al fine di realizzare il necessario equilibrio dei tempi di vita».

AES Domicilio assistenza anziani a domicilio ha a disposizione un grande database di badanti nelle provincia di Roma (badante Roma). Per maggiori informazioni sulle badanti conviventi chiamaci!