Il Periodo di Prova della Badante a Roma
Come prima cosa vogliamo ricordare anche a Roma che la badante assunta in modo regolare con il Ccnl dei collaboratori domestici ha il periodo di prova, ma è assunta dal primo giorno di lavoro: di conseguenza non c’è nessuna conferma o nessun cambio di contratto superata la prova stessa.
Certo come vedremo in seguito la prova è il periodo durante il quale sia il datore di lavoro, sia il collaboratore domestico, possono decidere di interrompere il rapporto senza preavviso e senza fornire motivazione.
Per essere valido, tuttavia, il periodo di prova deve essere messo per iscritto nella lettera di assunzione che deve essere sottoscritta prima o al massimo contestualmente l’inizio del rapporto di lavoro.
Il periodo di prova è valido solo se tutte queste condizioni sono verificate:
a) la badante deve aver sottoscritto la lettera di assunzione, con la precisazione del periodo di prova, prima o al massimo contestualmente l’inizio del rapporto di lavoro
b) non deve essere stato svolto un periodo precedente “fuori regola”, le cosidette “prove”, verifiche, etc. non sono ammesse in caso di giudizio
c) la badante non deve essere stato in forza presso lo stesso datore di lavoro precedentemente per lo svolgimento di mansioni analoghe
d) deve avere svolto le mansioni precisate nella lettera di assunzione
Il datore di lavoro, per recedere dal contratto durante il periodo di prova, e quindi senza preavviso, dovrà aver dato la possibilità al lavoratore di dimostrare le proprie capacità per le quali è stato assunto.
La decorrenza del periodo di prova è sospesa in caso di malattia, infortunio sul lavoro e malattia professionale.
Nel caso in cui il rapporto di lavoro domestico sia a tempo determinato il periodo di prova, per elaborazione giurisprudenziale, non dovrebbe superare un sesto del totale della durata del rapporto.
Esempio: un’assunzione per tre settimane potrà riportare come massimo un periodo di prova di 3 giorni.
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